澳门统计局去年公佈就业调查，二〇一四年四至六月失业率为1.7%，就业不足率为0.4%，与上一期（三月至五月）持平。尽管当局一再强调失业率低位横行，但并不能掩盖劳动力严重短缺下的人力资源结构问题。因为，目前澳门本地劳动力市场除面临供给不足，还面临高端人才匮乏。
     随著特区政府近年推行放宽外僱政策，外僱数量大增，已由原来作为劳动力的“补充剂”演变成现时佔本地劳动人口超过三分之一的生力军。人资办资料显示，去年1月底，批出的外僱聘用许可达18.2274万人。而截至去年六月底在澳工作外僱总数达155,310人，较二零一三年十二月底增加17,472人，已超过去年初政府预计全年增加3万外僱的一半。
     当局批出的外僱聘用许可超过了18万人，如果经济环境没有急转直下，企业不会主动取消外僱配额，这意味着外僱人数会继续增加到至少18万的水平。未来三年多个路凼大型项目落成，劳动力需求量大，加上本身中小企的人力需求，外僱增速估计会更快。
    此外，以去年首五月外僱行业分佈情况为例，据人资办公佈的数据显示，以行业划分来看，酒店及饮食业外僱数量最多，近4万人；其次为建筑业有3.7万人。有业者表示，建筑相关专业的毕业生不愁无出路，但数量仍未满足企业需要，而建筑公司中高管理职位亦有人资不足现象，业内专业人员跳槽情况普遍。
    外僱虽在一定程度上补充市场劳动力的需要，但过度引入势必会影响本地僱员就业，且降低整个劳动力市场薪酬与收入。而近年澳门的医疗、公交、住屋等资源配套未能跟上发展趋势，外僱人员亦摊薄了居民可享受的社会资源及公共空间，居民与外僱矛盾势必增加。
     诚然，赌权开放，小城变大都，经济发展，社会繁荣，人口势必上升。唯单一产业结构势必导致劳动关系整体失衡，澳门持续高速经济增长，绝大部分是以博彩业为主的服务行业为支撑，外僱大户亦非博企莫属，产业结构失衡导致澳门经济外向型程度加剧，外部经济体变化导致澳门在应对经济波动时处于被动，从而对劳动关系产生影响，陷入劳动力市场供需失衡导致的恶性循环，以致引发多重社会问题。
     因此，有效加快多元进程，调整本澳失衡的产业结构，完善引入外僱的方向，优化公共设施和服务，建立更好的生活模式，提升居民的生活质素，成为了广大居民对来届政府的殷切期望。

信息来源：澳门商报